美國工程師到台積電受訓 曝工時長工作無效率

pinkdavid

美國工程師到台積電受訓　曝工時長工作無效率
https://finance.ettoday.net/news/2113481

有認識的人在台積電做過工程師，
他說每次開會就是被罵，
各部門主管幾乎都是高壓管理(似乎也是台灣科技業普遍的現象)，
因為公司賺錢且員工薪水高，
所以大家甘願承受，習以為常。
台灣科技業如不用高壓管理，
公司獲利不會好?

victoryds

台商日常...科技業這樣我覺得不會長久, 所以我都不投資台灣的科技業.

pinkdavid

一句玩笑話:
台積電不怕交數據給美國，
因為真正的營業機密其實是台灣人的奴性。

pinkdavid

另一友人跟我說，
公司講究效率會剝奪員工打混摸魚的樂趣及加班的機會，
甚至還有縮減人力的可能。

Rickie

歐美人的習性與亞洲人很難直接比較對錯好壞
除非從小互相交換教育模式，否則歐美的習性絕對跟亞洲人差異很大

台積已經算是很有制度的高壓管理了，有壓力才會有前進的動力，
晶圓代工的工作型態也與歐美普遍差異很大

亞洲人普遍工時都比較長，這應該是全世界都知道的事。至於工作效率高不高，其實很多老闆只看最終結果，以結果論台積電至少目前是打趴Intel了。

長工時，我倒是覺得台灣人的薪資是比較吃虧的，否則如果工時長又領的多，那也沒啥不好。可惜台灣人工時長又沒美國的高薪。

salmon

所以當這種公司的「股東」很好，當「員工」就不是太好了!!!

像富邦、中信、鴻海、台塑...周遭親友在裡面都在喊血尿，但買他們股票很好啊，把成本壓低利潤提高，why not!!!看你用什麼角度看囉?

LeifJi

建議這種新聞看看就好. 你如果營運一家公司, 你會讓 "外籍", "受訓" 的人員參與核心高階的開發, 還是中低階的部門過過水?

就算他真的進入核心部門, 假設一個能力80分的人想追求能力90分的薪資, 他往往要面對比較嚴苛的工作環境. 你發出高於市價的薪資, 你不會要求員工上緊發條? 台灣台積的薪水不算差, 多少會有一點這個味道. 美國發出高於市價薪資的公司, 也是血汗啦. Amazon在高成長期, 美國員工也是有跳樓的.

victoryds

我待過兩間美商 五間台商擔任工程師職務, 雖然沒做過主管但是有體驗過一些公司文化, 科技業工時長是常態, 台商有明顯的效率低落問題.

台商有我很不喜歡的兩個文化, 第一是敬老: 很多無能的資深員工沒辦法被督促提升效率和能力, 領者與能力不符的薪水.

第二是無法淘汰不適任的員工: 在美商被發現效率低落, 很快就會進入PIP(員工績效輔導Performance improvement Plan)流程, 其中應該不到10%的人可以逃過PIP, 評估不適任大約半年就會被開除.

風沙渡

這種新聞看看就好,相信這樣的草莓也不可能在TSM待多久.
如果美國設備工程師這麼厲害,INTEL為何還在先進製程的良率上卡關這麼久!!??
東西能做出來是一回事,而要量產有又是一回兒事.
超過2000道 process, 如果 output 良率要到98%, 其中有多少關卡不能有任何 defect ?!
99.99% ^ 2000 = 81.8%
Yield Rate 不是這麼簡單的事情.

台積的工程師,領200萬以上的薪水是achievable,光這一點在台灣應該還是有點吸引力的.
竹科/南科/中科周邊的房價,也是靠這群傑出工程師撐著啊...